Cosa ti serve
Il datore di lavoro, in caso di una nuova assunzione, ha l’obbligo di seguire una prassi definita per garantire la sicurezza del neoassunto.
Lo stesso, per garantire l’inserimento in piena sicurezza di un nuovo assunto, ha l’obbligo di svolgere:
- formazione: in base al livello di rischio;
- informazione: il neoassunto deve essere informato relativamente ai rischi che prevederà la sua mansione e ai rischi genericamente presenti nell’ambiente lavorativo facendogli, inoltre, firmare la presa visione dell’informativa;
- visita medica preventiva: qualora la mansione lo richieda;
- dispositivi di protezione individuale: qualora la mansione lo richieda.
Sarà, pertanto, necessaria una valutazione dettagliata di:
- caratteristiche del luogo di lavoro;
- macchine/attrezzature in esso contenute;
- fattori di rischio derivanti dall’utilizzo delle attrezzature.
Documentazione
| Documento |
Scadenza |
| Documento di Valutazione dei Rischio (DVR) |
Da rielaborare ogni qual volta vi siano modifiche del processo produttivo o dell'organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori |
| Consegna D.P.I. (ove necessario) |
6 mesi |
| Eventuali analisi strumentali specifiche |
/ |
Sei un’azienda alimentare o un pubblico esercizio?
| Documento |
Scadenza |
| Manuale HACCP |
I Manuali di Autocontrollo vengono aggiornati ogni tre anni o adeguati in tempo reale alle normative sulla Sicurezza degli alimenti. |
| Registro allergeni |
/ |
Corsi
| Corso |
Scadenza |
| Formazione sicurezza lavoratori |
5 anni |
| Formazione specifica in base alla mansione svolta dai dipendenti |
5 anni |
Sei un’azienda alimentare o un pubblico esercizio?
| Corso |
Scadenza |
| Corso HACCP |
La scadenza varia in base alla regione di appartenenza |
Cosa possiamo fare per te
Lo Studio Ardizzone è in grado di offrirti un completo affiancamento per la predisposizione di tutti gli adempimenti relativi alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
